一、招聘范圍
面向社會(huì )公開(kāi)招聘東興市農業(yè)機械化服務(wù)中心等6個(gè)事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才 ,不包括以上單位工勤崗位人員。
二、招聘計劃
本次使用事業(yè)編制招聘的崗位共9個(gè),計劃招聘9人。具體招聘計劃詳見(jiàn)《2024年?yáng)|興市公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才崗位信息表》。
三、招聘條件
(一)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會(huì )主義制度,遵紀守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德。
(二)具有中華人民共和國國籍,年齡在18周歲以上、35周歲以下(1988年12月12日至2006年12月12日期間出生)。取得高級職稱(chēng)年齡可放寬至45周歲(1978年12月12日至2006年12月12日期間出生)。
(三)符合招聘崗位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等要求。應聘人員須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)和相應學(xué)位證書(shū)。要求具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執業(yè)資格證書(shū)的須在2025年7月31日前取得相應的證書(shū)(資格材料提交涉及的時(shí)間計算均以報名首日為截止日期)。
(四)所學(xué)專(zhuān)業(yè)應當與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)一致。應聘人員須按崗位要求學(xué)歷對應畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)報名(輔修專(zhuān)業(yè)不屬于學(xué)歷對應畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè),輔修專(zhuān)業(yè)證書(shū)單獨或配合使用不作為報考依據),專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導目錄(2024年版)》。
(五)適應招聘崗位要求的身體條件。
(六)具備招聘崗位要求的其他資格條件。
(七)具有下列情形之一的人員,不得應聘:
1.現役軍人;
2.在讀的普通高校非2025年應屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2025年應屆畢業(yè)生的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報考);
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;
4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
6.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的招聘崗位;
7.按規定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
發(fā)布時(shí)間:2024年12月11日,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作
日。在防城港人才網(wǎng)(http://fcg.gxrc.com)、防城港市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站(http://rsj.fcgs.gov.cn)、“廣西東興”公眾號、“國門(mén)先鋒”公眾號等網(wǎng)絡(luò )平臺面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
(二)招聘方式
通過(guò)面向社會(huì )公開(kāi)招聘的方式,采取筆試加面試的考試方式進(jìn)行,根據考試總成績(jì)從高到低確定擬聘用人員。招聘工作統一由市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施。
(三)報名方式
本次招聘考試使用統一網(wǎng)絡(luò )報名平臺,不接受現場(chǎng)報名。報考人員可于2024年12月13日8:00至12月20日18:00期間登錄防城港人才網(wǎng)(http://fcg.gxrc.com)進(jìn)入“2024年?yáng)|興市公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才報名系統”(http://zpks.gprcw.com/index.php/exam/?EXAMID=3092)進(jìn)行網(wǎng)上報名。
報考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名,且所填寫(xiě)的報名信息資料必須真實(shí)、準確,機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應在《報名登記表》如實(shí)填寫(xiě)在職工作情況。因網(wǎng)上報名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫(xiě)報名信息,造成網(wǎng)上資格審查及后續資格審查、考核不通過(guò)等后果的,由報考人員自行承擔責任。
(四)資格審查
資格審查時(shí)間:2024年12月13日8:00至2024年12月21日12:00。
資格審查采取網(wǎng)上審查的方式。由市招聘領(lǐng)導小組辦公室負責。網(wǎng)上資格審查時(shí),要嚴格依據公告規定的崗位資格條件,在規定的時(shí)限內對報考人員在網(wǎng)上填報的信息及提交的材料進(jìn)行審查(報考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報考申請材料)。對符合報考資格條件的,不得拒絕報名;對未通過(guò)資格審查的,應說(shuō)明理由。對招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題,由市招聘領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。資格審查結果查詢(xún)在規定的網(wǎng)上報名時(shí)間內,報考人員可登錄網(wǎng)上報名平臺查詢(xún)資格審查結果。網(wǎng)上報名期間報考申請未確認提交審查或未通過(guò)資格審查的報考人員可以直接在網(wǎng)上改報其他崗位。對已通過(guò)資格審查的考生,不能再改報其他崗位。
應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下,如所學(xué)專(zhuān)業(yè)核心課程與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的,可以報考,需提供所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報名材料經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組辦公室驗證無(wú)誤后,對符合報考條件的,不得拒絕報考;對不同意報考的,要說(shuō)明理由。
報考人員已通過(guò)資格審查,因所報考崗位達不到開(kāi)考比例而取消的,接到資格審查單位通知后,可改報其他崗位。網(wǎng)上改報時(shí)間:2024年12月24日8:00至15:00,同步進(jìn)行資格審查。
每個(gè)崗位招聘計劃招聘人數與符合條件的應聘人員原則上須達到1:3的比例方可開(kāi)考。因所報考崗位人數達不到開(kāi)考比例,因特殊原因當年急需補缺的,須經(jīng)東興市人力資源和社會(huì )保障局審核同意并按規定報防城港市人力資源和社會(huì )保障局備案后,方能開(kāi)考。不達比例取消招聘計劃的崗位,須在防城港人才網(wǎng)上公布。
(五)筆試
以閉卷考試方式進(jìn)行。筆試評卷委托命題機構負責,筆試考務(wù)工作由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施。筆試的科目和內容:筆試科目為《基礎知識》(綜合管理類(lèi))。筆試內容包括言語(yǔ)理解與表達、常識判斷、數量關(guān)系、判斷推理、資料分析、哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識、歷史知識、行政管理知識、公文寫(xiě)作等。筆試分值滿(mǎn)分為100分。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn):由市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室確定并另行通知考生。
2.筆試成績(jì)查詢(xún):筆試成績(jì)可登錄報名系統查詢(xún)。
3.劃定筆試合格分數線(xiàn):根據筆試總體水平和招聘崗位綜合情況,按考試科目劃定筆試合格分數線(xiàn)。
(六)面試
在筆試合格成績(jì)的基礎上,每個(gè)崗位按照1:3的比例,從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。比例內末位考生出現筆試合格成績(jì)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
因報名人數達不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準開(kāi)考的崗位除外,個(gè)別崗位達不到面試規定的比例,因特殊原因當年急需補缺的,須經(jīng)東興市人力資源和社會(huì )保障局審核同意并按規定報防城港市人力資源和社會(huì )保障局備案后才能進(jìn)入面試程序。
面試資格復審:由市招聘領(lǐng)導小組辦公室統一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試資格復審公告(時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)公告)
1.確定進(jìn)入面試范圍人選后,由市招聘領(lǐng)導小組辦公室通知進(jìn)入面試范圍人選提供有關(guān)申請材料,進(jìn)行面試資格復審。對資格復審不合格的,或未能在規定時(shí)限內提供材料進(jìn)行資格復審的,不能確定為面試人選。
2.進(jìn)入面試范圍人選的資格復審所需材料:
(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報名登記表以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
(2)在職在編人員還須提供現單位及其行政主管部門(mén)同意報考材料。
報考者提供的證件(如:畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格等)及其他相關(guān)材料不全、不真實(shí)或與報考崗位條件不相符,影響資格審查結果的,取消其面試資格,所有責任由考生承擔。
出現未能通過(guò)資格復審或自愿放棄面試資格情形的,按照筆試成績(jì)從高分至低分的順序依次遞補面試人選,遞補由市招聘領(lǐng)導小組辦公室通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話(huà)有誤或長(cháng)期無(wú)法聯(lián)系的,取消遞補資格,由市招聘領(lǐng)導小組辦公室直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補,遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供放棄聲明書(shū)面材料。
面試資格復審結束后,由市招聘領(lǐng)導小組辦公室統一在防城港人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告,公布面試人選。面試公告發(fā)布后,如有報考人員放棄面試資格的,不再遞補面試人選,按實(shí)有人數面試。進(jìn)入面試的人選由市招聘領(lǐng)導小組辦公室書(shū)面通知考生。
應聘人員面試須知:1.應聘人員須攜帶本人有效居民身份證原件參加面試。2.應聘人員不得穿制服或穿帶有特別標志的服裝參加面試。3.應聘人員進(jìn)入候考室后,除本人有效居民身份證外,在抽簽前須將非考試物品連同提包交工作人員集中保管。嚴禁攜帶書(shū)籍、資料、移動(dòng)存儲介質(zhì)、電子通訊工具、計時(shí)工具、運動(dòng)手環(huán)等非考試物品進(jìn)入候考室,違者取消其面試資格。4.考生在面試時(shí)只能報自己的面試序號,不得以任何方式透露本人姓名、所在學(xué)?;騿挝?、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績(jì)的5%—20%,情節嚴重的,取消其面試成績(jì)。5.應聘人員參加面試,交通、食宿自行安排,費用自理。
面試考官組成方式。每個(gè)考場(chǎng)成立面試考官小組,每個(gè)考官小組 7人,其中主考官1人,面試考官從考官庫中隨機抽取。面試組織實(shí)施單位及有關(guān)人員必須對面試考官名單進(jìn)行保密,面試考官(含主考官)全部實(shí)行考前現場(chǎng)確定考場(chǎng)??忌鷮?shí)行現場(chǎng)抽簽確定面試順序,按抽簽序號出場(chǎng)面試(面試時(shí)不公布考生姓名)。
面試工作要求。面試工作嚴格按照《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79 號)規定進(jìn)行。面試工作應設置專(zhuān)門(mén)監督人員對面試全過(guò)程進(jìn)行監督。
面試主要采取結構化面試形式,綜合考察其掌握本專(zhuān)業(yè)知識的程度、臨場(chǎng)應變、分析判斷、語(yǔ)言表達、解決實(shí)際問(wèn)題等能力。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分,面試成績(jì)四舍五入保留兩位小數。面試成績(jì)60分以上(含60分)為合格。面試成績(jì)不合格者,不得確定為考察人選。經(jīng)核準開(kāi)考或因應聘人員缺考,面試時(shí)達不到1:3開(kāi)考比例的崗位,該崗位應聘人員的面試成績(jì)須達到70分(含70分)以上方可進(jìn)入下一程序,面試成績(jì)都達不到70分(含70分)以上的,取消該崗位的招聘。面試成績(jì)在面試結束后當場(chǎng)宣布,并由應聘人員當場(chǎng)簽字確認。
(七)考核和體檢
面試結束后,由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室根據報考人員的考試總成績(jì)(考試總成績(jì)=筆試成績(jì)+面試成績(jì)),按照招聘崗位計劃數1:1的比例,從高分到低分確定考核和體檢人選??己撕腕w檢人選確定后,市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室在防城港人才網(wǎng)發(fā)布考核和體檢公告。
1.考核。由市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織考核組對入圍人員進(jìn)行考核,著(zhù)重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養、遵紀守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、崗位匹配度等,同時(shí)對其資格條件進(jìn)行復查??己私Y束后形成書(shū)面綜合考察材料,對能否聘用給予考察結論。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的,達不到招聘崗位條件的,不得確定為體檢人選??己瞬缓细竦牟坏么_定為體檢人選。
2.體檢。
確定體檢人選??己斯ぷ鹘Y束后,經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導小組集體研究,根據考核結果按照招聘崗位計劃招聘人數與應聘人員人數1:1的比例擇優(yōu)確定體檢人選。
由市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統一組織體檢人選進(jìn)行體檢,應聘人員體檢(含增加體檢項目和復檢)費用由個(gè)人承擔。
體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳 廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。
體檢標準和體檢操作按照《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳 廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準(試行)〉及〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社規〔2024〕3號)執行。
應聘人員對本人體檢結果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內,向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢書(shū)面申請。當日當場(chǎng)復檢項目,須當日或當場(chǎng)完成復檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進(jìn)行復檢。體檢實(shí)施機關(guān)和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上,非當日當場(chǎng)復檢的項目,不得在原體檢醫院進(jìn)行復檢,復檢只能進(jìn)行一次,體檢結論以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的,應從報考同一崗位、面試成績(jì)合格人員中按考試總成績(jì)由高分到低分依次遞補。
(八)公示和聘用
根據報考人員的考試成績(jì)、考核情況和體檢結果,按招聘崗位計劃數1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導小組審核后,在防城港人才網(wǎng)(http://fcg.gxrc.com)、防城港市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站(http://rsj.fcgs.gov.cn)、“廣西東興”公眾號、“國門(mén)先鋒”公眾號等網(wǎng)絡(luò )平臺進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的,市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室及時(shí)進(jìn)行復查。經(jīng)公示無(wú)異議的,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按干部管理權限和有關(guān)程序、規定報批聘用。
五、招聘紀律
(一)實(shí)行誠信報考制度。應聘人員所提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確,并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關(guān)規定從嚴處理。
(二)嚴明招聘工作紀律。嚴格執行回避制度,工作人員在公開(kāi)招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)有關(guān)規定從嚴處理。
(三)加大監督執紀力度。堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,招聘工作做到考試政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi),依法接受紀檢監察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì )各界的監督,保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作,及時(shí)受理群眾投訴。
六、其他事宜
(一)本次招聘考試不指定考試輔導用書(shū),不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會(huì )上出現的任何假借名義舉辦或授權舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等,均與本次招聘無(wú)關(guān)。
(二)凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜,由東興市招聘工作領(lǐng)導小組共同研究決定。招聘崗位和要求等具體事宜由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
咨詢(xún)電話(huà):0770—7651719,0770—7650078
監督電話(huà):0770—7668627
文件下載:
中共東興市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室
東興市人力資源和社會(huì )保障局
2024年12月11日
原文標題:2024年?yáng)|興市公開(kāi)招聘事業(yè)單位急需緊缺人才公告
文章來(lái)源:http://rsj.fcgs.gov.cn/tzgg/t19398657.shtml